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Colombia le apuesta a la cultura de lo correcto
El sector empresarial en los últimos años ha estado en la mira en diversos escándalos, debido a que han quedado al descubierto fraudes cometidos en este sector, por eso es importante crear programas específicos al interior de las empresas, donde se implementen estrategias de combate y se ataque este fenómeno.
Según la encuesta global sobre fraude y delitos económicos del 2018, de la consultora PwC donde afirma que esta clase de delitos también se debe a que es un tema cultural, por ejemplo fundamental instaurar programas de cumplimiento más rigurosos, donde la compañía pueda combatir esta problemática.
La recomendación está en concentrarse en la cultura organizacional de las empresas, el comportamiento del empleado es fundamental. Por eso utilizar herramientas como las encuestas, los grupos de enfoque y las entrevistas a profundidad, serán vitales para usarlas y evaluar así las fortalezas y debilidades. Otra alternativa es la capacitación de sus empleados, pero una capacitación consciente donde el empleado entienda racionalmente que no es correcto cometer una acción fraudulenta y las consecuencias que tiene la misma.
Aprende a definir la estrategia de tu empresa
Por eso dentro de las estrategias está promover la cultura de correcto, del compromiso con la empresa, de la reputación y buen nombre de la misma, donde se visibilice de la manera óptima todos los talentos que tienen y hacia dónde van dirigidos. Por eso es vital afianzar el autocontrol y la ética de la organización.
Confianza, una necesidad
Una clave de confianza en las empresas es que sus empleados puedan trabajar en diversos campos con autonomía, donde el criterio y las conductas claras responsables serán vitales para construir mensajes de culturales inspirados en sus valores y logros para así lograr no caer en el fraude.
En nuestro país desafortunadamente es muy bajo el porcentaje de compañías que tienen en sus programas de ética y cumplimiento políticas específicas en materia de fraude (54 %), sanciones y controles de exportación (21 %), lavado de activos (25 %), competitividad y antimonopolio (21 %) y seguridad de la información y ciberseguridad (37 %).
Incentivos a otorgar
De la mano de todas estas acciones también están los incentivos financieros pues estos también son determinantes al momento de cometer fraude, por ejemplo; debe haber control en los programas de ventas que son demasiado agresivas y están conduciendo a cometer comportamientos fraudulentos.
Por eso como empresas debemos mirar más allá y eso significa poner más atención en crear mecanismos y controles desde lo organizacional, para evitar este tipo de riesgos y apostarle a la cultura de lo correcto.
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