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Blog | ClausERP.com

31Jul 2019

Novedades en la clasificación en las empresas en Colombia

Novedades en la clasificación de empresas en Colombia - ClausERP

Novedades a tener en cuenta

En diciembre de 2019, entrará a regir el decreto 957, el cual clasifica a las pequeñas, medianas y grandes empresas, las cuales fijarán los rangos en estos sectores; manufactura, servicios y comercio.

Con este decreto el pasado 5 de junio de 2019, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, estableció una nueva y beneficiosa clasificación con relación al tamaño empresarial y también con un criterio único de ingresos por cada actividad.

Lo fundamental es que el Gobierno Nacional decidió que los ingresos deben estar regidos como único criterio ya que esto aporta mejor información sobre el tamaño real de las empresas y así tener una constancia de las particularidades de cada sector.

Las empresas en Colombia en la actualidad están clasificadas por medio de muchas variables tales como; el número de empleados y la cantidad de activos. Es por eso que debido a esta necesidad de tener una clasificación que realmente tenga certeza de las realidades de la industria en nuestro país.

La idea central con esta nueva clasificación es mejorará la información sobre la empresa en colombiana, ya que cuando se tienen criterios de información más precisos, los mismo aportan mejores insumos para la toma de decisiones en cuanto a política pública. 

Sector manufacturero: 

–       Microempresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean inferiores o iguales a 23.563 UVT.

–       Pequeña empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a 23.563 UVT e inferiores o iguales a 204.995 UVT.

–       Mediana empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a 32.988 UVT e inferiores o iguales a 131.951 UVT.

Sector servicios

–   Microempresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean inferiores o iguales a 32.988 UVT.

–   Pequeña empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a 32.988 UVT e inferiores o iguales a 131.951 UVT.

–   Mediana empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a 131.951 UVT e inferiores o iguales a 483.034 UVT.

 Sector comercio:

–   Microempresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean inferiores o iguales a 44.769 UVT.

–   Pequeña empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a 44.769 UVT e inferiores o iguales a 431.196 UVT.

–   Mediana empresa: aquella cuyos ingresos por actividades ordinarias anuales sean superiores a 431.196 UVT e inferiores o iguales a 2.160.692 UVT.


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29Jul 2019

Conozca los beneficios en la contratación laboral

Beneficios en contratación laboral - ClausERP

La idea fundamental de esta iniciativa en la generación de empleos para que los grupos vulnerables en Colombia, tengan cabida en campo laboral y así puedan ser tenidos en cuenta por los empleadores en nuestro país.

Por eso se encuentra en vigencia algunos beneficios tributarios en la contratación laboral al momento de la determinación del impuesto de renta para los próximos periodos gravables.

Estos beneficios son concedidos por el Gobierno Nacional, donde lo más importante será el contribuir al desarrollo y fortalecimiento del país, para que conozca más acerca de estos beneficios debe tener en cuenta algunos factores y requisitos:

Trabajadores en condición de discapacidad:

–   Los empleadores que contraten trabajadores en condición de discapacidad comprobada no inferior al 25 %, podrán deducir del impuesto de renta a cargo el 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales. 

–   La cuota de aprendices que está obligado a contratar el empleador podrá ser disminuida en un 50 % si los aprendices contratados son personas con discapacidad no inferior al 25 %.

Exoneración de aportes:

–   Los empleadores, sean personas jurídicas o naturales, estarán exonerados de realizar el pago de aportes parafiscales al Sena, ICBF y salud de los trabajadores que devenguen menos de 10 smmlv ($8.281.160). Sin embargo, lo anterior no aplicará cuando las personas naturales contraten menos de dos trabajadores

 Mujeres mayores de 40 años y hombres mayores de 50:

–   Los empleadores que contraten mujeres mayores de 40 años y hombres mayores de 50 que durante los últimos doce meses hayan estado desempleados, podrán tomar los aportes al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, así como los aportes a salud y al fondo de garantía de pensión mínima, como descuento tributario, que corresponde al 9 % aplicado sobre el impuesto sobre la renta y complementario.

Trabajadores con discapacidad:

Según el decreto 392 de 2018 en los procesos de licitaciones públicas y concursos de mérito, las entidades estatales otorgarán el 1 % del total de los puntos establecidos en el pliego de condiciones, deben cumplir con estos requisitos:

–   La persona natural, el representante legal de la persona jurídica o el revisor fiscal deberá certificar el número total de trabajadores con discapacidad vinculados a la planta de personal del proponente o sus integrantes a la fecha de cierre del proceso de selección.-   Acreditar un número mínimo de personas con discapacidad en su planta de personal, de acuerdo con lo señalado en el certificado vigente expedido por el Ministerio del Trabajo.

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24Jul 2019

Aspectos importantes en los servicios AIU

Aspectos en servicios con AIU - ClausERP

Administración Imprevistos y Utilidades

Para las entidades que contratan los servicios que incluyen la administración, imprevistos y utilidades (AIU), deben tener en cuenta algunos aspectos importantes para su contabilización. Este tipo de servicios se usa, generalmente en entidades que se dedican a la construcción o que prestan servicios integrales de aseo y cafetería, entre otras.

El propósito tributario de estos servicios es principalmente es reconocer estos servicios como un ingreso la totalidad de la contraprestación prestada por el cliente, por la misma razón las normas fiscales establecen estas bases gravables especiales en las facturación de este tipo de contratos.

Facturas con AIU:

–   En cuanto a la contabilización de estas facturas, se requiere tener presente las bases gravables y las tarifas que se imponen sobre este tipo de contratos para el impuesto sobre las ventas, el impuesto de industria y comercio, y las correspondientes retenciones en la fuente.

–   Servicios integrales de aseo y cafetería, vigilancia, temporales, y los prestados por las cooperativas o precooperativas en cuanto a mano de obra

–   Las entidades que presten este tipo de servicios deben tener en cuenta las siguientes tarifas y bases:

Impuesto sobre las ventas:

–   Están gravados a la tarifa del 19 % sobre la parte correspondiente al AIU, que no podrá ser inferior al 10 % del valor del contrato, cuando cumplan las condiciones establecidas en el artículo 462-1 del Estatuto Tributario –ET–.

–   La tarifa es del 5 % sobre la parte correspondiente al AIU (que no tiene un tope mínimo) cuando corresponden a servicios de vigilancia, supervisión, conserjería, aseo y temporales de empleo prestados por entidades que cumplan las condiciones del numeral 4 del artículo 468-3 del ET, modificado por el artículo 186 de la Ley 1819 de 2016.

En cuanto a la tarifa de retención en la fuente:

–   En los servicios prestados por empresas de servicios temporales es del 1 % sobre el valor del AIU, cuando sea superior a 4 UVT ($137.000 para el 2019).

–   En los servicios prestados por empresas de vigilancia y aseo es del 2 % sobre el valor del AIU, cuando sea superior a 4 UVT ($137.000 para e 2019).

Contratos de construcción de bienes inmuebles:

–   El IVA se genera sobre la parte correspondiente a los honorarios obtenidos por el constructor sobre la tarifa general del 19 %. Cuando no se pacten honorarios el impuesto se causa sobre la parte correspondiente a la utilidad (ver artículo 3 del Decreto 1372 de 1992 compilado en el artículo 1.3.1.7.9 del DUT 1625 de 2016).-   La retención en la fuente debe efectuarse con una tarifa del 2 % sobre el 100 % del valor del contrato sin incluir el IVA (ver Decreto 1512 de 1985, artículo 5, inciso 2, el cual quedó recopilado en el artículo 1.2.4.9.1 del DUT 1625 de octubre de 2016; es el ítem 78 en la tabla del artículo 868-1 del ET).

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